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奥克兰投资移民 2023-03-19933 admin
1、新西兰团聚移民重开无望

新西兰父母团聚移民自16年10月关闭以来,始终没有重启的计划。最初该项目只是计划暂停两年,但是如今已经两年半的时间过去了,重启的迹象依然难觅。来自新西兰移民局公布的数据显示,目前新西兰父母团聚移民的等待人数超过5000名。

1、新西兰父母团聚移民项目暂停的原因

相关移民政策的暂停是两年前国家党政府出台的,旨在减少创记录的净移民人数的主要措施,通过减少大批涌进的移民数量,进而降低对新西兰过热的房市、以及医疗保健和教育等公共服务系统的压力。此外,综合各方的意见,目前联合执政的优先党看起来不太可能支持取消这个禁令。

2、目前排队等待的申请者人数有多少

新西兰移民局表示,有超过5000个“表示对父母移民感兴趣”的父母,希望与移民新西兰的子女团聚。移民局说,实际申请和等待批准的人数,可能远远高于这个数字,因为往往一个申请可以涵盖一对夫妻。

当前的新西兰已经不是一个普通人移民的理想目的地了,虽然新西兰的气候环境较好,生活水平高,医疗教育发达,但是移民途径过于受限。只要真正的高净值,并且有经商经验的人才比较容易能够移民新西兰。对于普通中产和工薪族而言,别的国家才是真正的出路。

2、新西兰移民在签订雇佣合同时的注意事项

新西兰移民在关注工作中的各方各面之时,不仅要注意工资的计算方法和发放方式,更主要的还有和雇主签订雇佣合同的细节方面。在雇佣合同中,很重要的一点就是要看清楚合同上写的是 Salary 还是 Wage。一般在新西兰,Salary 通常指的是年薪,就是按照年度为单位来计算工资,实际工作多少时间都不会影响到最终的工资,也就是薪水固定;Wage指的则是总收入水平,就是前一段内容中介绍的按照总工时数量乘以小时薪水来计算工资的方式。

众所周知,新西兰的福利制度完善优厚,对于工作的加班方面都有着严格的要求,这也是吸引不少海外人士移民新西兰的一大原因。通常来说,在新西兰,工作日加班需要按照每小时薪水的1.5倍计算工资;节假日加班,则需要按照每小时薪水的两倍以上计算工资,或者按照1.5倍计算并且加上调休。无论雇佣合同中写的是 Salary 还是 Wage,只要加班都是需要雇主付加班工资的。所以,新西兰移民的工作生活中会减少很多以前在国内才遇到的加班问题,因为加班支出的员工成本太高,雇主不会一句话就随随便便让员工加班。

更重要的福利制度还体现在节假日方面。移民补充,新西兰雇佣合同中规定的工作时间,并不代表真的需要工作的时长。这其中实际还包含了:20天的带薪年假(Annual leave)和5天的带薪病假(Sick leave),还有11天的带薪公众假期。也就是说,新西兰移民每年的实际工作时间可以减去:(20+5+11)x 8=288小时。所以,对于很多移民新西兰的海外人士来说,平时不需要加班,节假日不需要额外工作,每年工作不需要满2000个小时,在新西兰工作真的很幸福。

3、在投资期间,申请人如何进出新西兰?

在新西兰投资移民期间,申请人并未获得新西兰的居留身份,如果您需要前往新西兰工作、旅游或是考察自己的投资项目,怎么办呢?其实很容易,新西兰移民局将会为满足所有条件的申请人先颁发一个为期两年的不限次数出入新西兰的签证;如果在投资的第三、第四年期间,投资人依然满足所有的投资条件并且需要出入新西兰,那么可以向新西兰移民局申请延期两年的不限次数的出入境签证。


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