80万移民新西兰【新西兰加分鼓励新移民定居奥克兰以外】

梅西大学社会学家Paul Spoonley近日发表了自己对移民改革的看法。他表示，去年新西兰净增了6.9万移民，创下了历史性的新高。这也是新西兰当前人口迅速增长的主要原因。他表示，如果不能充分地把新移民从奥克兰地区导流出来，前往新西兰的其他地区工作生活，那么这些边远地区的经济将会停滞。

“移民人数太多，已经超过了历史记录，所以可能需要重新审视一下新西兰移民政策。”Spoonley表示，应该评估一下移民对整个国家的影响，基础设施应该如何做出与时俱进的发展，以及对就业市场有怎样的影响。

他认为，基本上半数以上的新西兰移民定居在奥克兰，但是如果有更多人能够被导流到其他地区，不仅会减轻基础设施的压力，也会对奥克兰以外地区的发展带来帮助。新西兰已经有五分之一的地区出现了人口的负增长或零增长，再过十年，就会有三分之二的地区会是这样。所以“新西兰人口变化将是这些地区经济发展的决定性因素。

Manawatu多元文化协会主席 Meriam Findlay 则表示，奥克兰吸引众多移民的主要因素就是这里有一个庞大的移民群体，已经建立起了自己的社会关系和互助结构。

新西兰移民局已于去年7月制定了移民奥克兰以外的鼓励性移民政策，那些在奥克兰以外地区获得工作邀请的新西兰技术移民将获得额外的分数奖励，但申请者必须在居住地工作1年以上。此外，对于新西兰创业移民来说，在奥克兰以外地区开设公司，也将获得额外的积分奖励。

有分析认为，从目前的趋势来看，随着澳大利亚经济状况的改善，对新西兰人会形成吸引效应，但这在短时间内不会拉低新西兰的净增移民数量。所以，未来一段时间内，新西兰的净增移民数字还会保持高位。

在新西兰工作了一年左右的时间，遇到公司不景气宣布裁员，于是，我不得不重新开始投起了简历。不过这次不同的是，之前投简历找工作的心态比较急，因为需要有雇主offer帮助申请技术移民；这次有了新西兰绿卡，再去找工作面试相对而言就轻松了很多。关键就是心态上的不同，有更多的余地去挑选自己满意的工作，拒绝掉不满意的工作邀请。而且，这一年的工作经历也是我重新找工作的优势所在。所以说，这次遇到公司不景气要裁员，是祸也是福。

有了新西兰移民绿卡在手，我找工作就完全不再拘泥于找正式工的工作，合同工和固定期限的工作也在我的申请范围之内。一切不再是以有利于移民申请为目标，而是以我是否感兴趣，是否在我能力范围内，是否有发展前景等综合各方面来考虑。这里简单说一下合同工和正式工的工作区别吧，我觉得和国内还挺不一样的。

同等标准的工作，合同工按每小时的薪水比正式工折算下来每小时要多70%到100%。因为合同工的工资是按照小时计算，而正式工按照周薪、月薪或者年薪来计算。

合同工的合同是三个月到六个月不等，正式工的合同期限要更长，也就是说做合同工要能够承担的起每三个月到六个月换一次工作的风险。因为，如果在合同期间有表现不好、不令公司满意的地方，随时可能被炒鱿鱼，而且没有补偿。

合同工没有带薪假期，请病假休长假就意味着没有收入。正式工则有一年二十天的带薪假期。并且，合同工需要每年自己打三次税，两次GST和一次所得税，储蓄基金也是自己交。

在几家公司面试后，作为一名IT合同工，我加入了现在的公司。新公司是新西兰一家老牌保险公司，我加入了数字平台部门，可别觉得大公司做事轻松，合同工按小时收费一定会物尽其用，来“压榨”劳动力的。记得加入后的第一个月，我同时要跟进四个项目，还好因为优先次序不同，项目大小不同，所以自己可以协调好就并没有觉得很费劲。

最终定案的新西兰技术移民和技术类工作签证新政从8月28日开始实施。届时，相关收入门槛正式投入使用。最新公布的技术移民申请标准，与新西兰移民居此前公布的征求意见稿基本相同，具体的调整包括：

引入薪酬收入标准，以定义技术类就业。申请者要获得技能就业加分，其年薪必须达到48,859纽币（以每周工作40小时，时薪23.49纽币计算）的入门标准。

增加对过往技术工作经验的加分。

对年龄在30到39岁的申请者，相应提高年龄加分。

增加level 9和level 10学历的加分。

绝对技能短缺学历加分，未来发展行业的技能就业、工作经验和学历加分，新西兰近亲加分，这些加分项被移除。

此外，新西兰移民局强调，对申请者的健康、品行和英语能力要求没有任何改变。